Julian Drago
May 28, 2025
Estados Unidos o trasladar empleados clave a una afiliada en ese país. Más allá de sus ventajas migratorias, la visa L1 también ofrece importantes beneficios comerciales para compañías que desean crecer globalmente.
En este artículo, cubriremos todo lo que necesitas saber sobre la visa L1: qué es, sus tipos, requisitos de elegibilidad, beneficios y consideraciones clave para emprendedores latinoamericanos que buscan operar en el mercado estadounidense.
La visa L1 es una visa de no inmigrante que permite a una empresa extranjera transferir a un empleado a una oficina relacionada en Estados Unidos. Esta oficina puede ser una subsidiaria, sucursal, afiliada o incluso una entidad recién establecida.
El objetivo de la visa L1 es facilitar la transferencia de talento clave dentro de la misma empresa entre distintos países, fomentando la inversión extranjera y la cooperación empresarial internacional.
Tanto el empleador como el empleado deben cumplir criterios específicos:
Los titulares de visa L1A (ejecutivos o gerentes) pueden solicitar la residencia permanente (categoría EB-1C) sin certificación laboral.
Cónyuges e hijos menores de 21 años pueden obtener visas L2. El cónyuge puede solicitar autorización de trabajo en Estados Unidos.
A diferencia de la visa H1B, la L1 no exige un título universitario específico.
No existe un cupo anual para visas L1, lo que brinda mayor flexibilidad a empresas en crecimiento.
La L1 es ideal para establecer una presencia comercial legal en Estados Unidos con una inversión menor que visas como la E-2 o EB-5.
Es fundamental demostrar la relación entre las empresas, el rol del empleado y, si aplica, el plan de negocios de la entidad en Estados Unidos.
Las autoridades pueden realizar visitas al lugar para verificar que el empleado transferido desempeña las funciones indicadas.
El trámite puede tardar varios meses. Considera el procesamiento premium para acelerar resultados.
Tipo de VisaPropósitoInversión RequeridaCupo AnualCamino a Green CardL1Transferencia de ejecutivos/gerentes/especialistasNoNoSí (L1A → EB-1C)H1BProfesionales calificadosNoSíSí (vía PERM)E-2Inversionista de países con tratadoSí (sustancial)NoNo directoEB-5Visa de inversionista inmigranteSí ($800,000+)LimitadoSí (directo)
Para empresarios y startups en América Latina, la visa L1 es una herramienta estratégica poderosa:
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Para ser elegible, el empleado debe haber trabajado de manera continua para la empresa extranjera durante al menos un año dentro de los últimos tres años. Además, el cargo que ocupará en la nueva oficina en los Estados Unidos debe ser de nivel ejecutivo, gerencial, o requerir conocimientos especializados.
Sí. Su cónyuge y sus hijos solteros menores de 21 años pueden acompañarlo solicitando la visa L2. Una de las mayores ventajas de esta categoría es que su cónyuge puede solicitar una autorización de empleo, lo que le permitirá trabajar legalmente en EE. UU.
Sí, ofrece un camino directo. Esto es especialmente ventajoso para los titulares de la visa L1A (gerentes y ejecutivos), quienes pueden solicitar la residencia permanente bajo la categoría EB-1C sin necesidad de pasar por el largo proceso de certificación laboral, lo que acelera y facilita el trámite.
No. A diferencia de visas como la H1B, la visa L1 no exige tener un título universitario específico. Tampoco requiere una inversión de capital sustancial o mínima, como es el caso de las visas para inversionistas (E-2 o EB-5). Esto la convierte en una opción mucho más flexible para empresas latinoamericanas que buscan establecer su presencia legal en EE. UU. con una menor inversión inicial.
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